O trabalho no mundo globalizado, caracterizado por competitividade, individualismo e produtividade, favorece a prática de um dos grandes males para a saúde física e mental dos trabalhadores: o Assedio Moral.
Para coibir esta prática são necessárias campanhas de esclarecimento em palestras, seminários e a criação de grupos de estudos sobre o tema. Além disso, é fundamental o fortalecimento e a união dos trabalhadores na denúncia dos abusos, dando visibilidade a essa violência.
10° Consinjus começa falando sobre ética e transparência
Humano. Humanização. Humanidade. Ser. Pertencer. Exercer. Transparecer. Querer. Poder. Permitir. Impedir. Reagir. Insurgir. Ideia. Ideal. Ideologia. Viver. Conviver. Sobreviver. Dignidade. Indignidade. Bom. Ruim. Investigar. Pleitear. Aceitar. Adotar. Lutar. Que reações você tem, caro(a) colega leitor(a), ao ler estas palavras? Se convier, releia e observe. Será tudo tão parecido? Será a vida tão filosófica? Teremos tempo para filosofias?
O objetivo geral do Congresso dos Servidores da Justiça (Consinjus) é o de instrumentalizar os servidores com conhecimentos e análises críticas. E para quê? Seria possível dizer que tudo na vida se resume a poder. Assim como a todas as outras palavras com que abrimos esta reportagem referente ao primeiro dia da 10ª edição do Consinjus. Mas a verdade é que tudo isso diz respeito à ética – uma palavrinha cujo sentido é muito confundido e, por isso, às vezes distante, mas que, quando compreendida apresenta muito mais vida prática do que filosofia.
Na noite desta quarta-feira (15/6), a ética foi definida como “a forma como nós convivemos uns com os outros. A forma como nos relacionamos. Aquilo que sou capaz de pensar acerca daquilo que faço. Tem a ver com a ação. E há um costume em se pensar em moral quando se pensa em ética, mas a moral não necessariamente é ética. A moral tem mais a ver com a cultura de uma ou outra sociedade. A ética é aquele pensamento que se materializa na sociedade hoje. Agora. A cada momento. Está diretamente ligada às ações que escolhemos tomar para viabilizar a convivência em sociedade”.
Tais definições vieram da gaúcha, de Vacaria (RS), Márcia Tiburi. Graduada em filosofia e artes, mestre e doutora em filosofia, além de autora de mais de 20 livros, Tiburi foi convidada a abrir a edição de 10 anos do Consinjus para discorrer sobre “ética e transparência na administração pública” dentro do tema geral do Congresso - Humanização da Justiça: ética, cidadania e controle social.
Segundo o diretor de Formação e Política Sindical, responsável pela organização do evento, Robert França, “a escolha do tema está ligada ao sentido coletivo das coisas e vem provocar o debate em torno do fato de ser impossível falar em humanização sem ética, uma vez que um dos grandes aspectos da ética é a preocupação com o outro, com os reflexos que a atitude individual tem no coletivo. E cremos que é a partir disso que a participação é fomentada, sendo, portanto, este o meio pelo qual se dá o verdadeiro controle social”.
A coordenadora-geral do SINJUS em exercício, Viviane Queiroz, concorda. “Analisar essas questões e retirar propostas a partir dos debates é a melhor forma de contribuir para um sistema mais justo e democrático”, defendeu, lembrando que a realização do evento, que acontece a cada dois anos, em 2016 também faz parte das comemorações do Aniversário de 27 anos do SINJUS-MG. “No dia 5 de junho, o SINJUS completou 27 anos de atuação. É um orgulho colaborar numa entidade que busca desempenhar o papel social e político de contribuir para a consolidação da democracia”, disse.
O Aniversário do SINJUS-MG, este ano, trouxe o tema solidário à tona, por meio da realização de vários eventos que implicam numa atitude solidária. No caso do 10° Consinjus, foi pré-requisito para a inscrição a entrega de um quilo de alimento não-perecível (exceto sal e fubá). Os produtos recebidos serão doados à Cidade Refúgio, entidade de recuperação de moradores de rua.
Entrevista
Para saber mais sobre o tema desenvolvido por Márcia Tiburi, entre aqui no canal do SINJUS no Youtube e confira uma breve entrevista concedida pela especialista à nossa equipe de reportagem.
Íntegra da palestra
Fique ligado no canal do SINJUS no Youtube. Dentro de poucos dias, você poderá conferir a íntegra dessa e das palestras que ainda serão realizadas pelo Consinjus.
Sessão de autógrafos
Depois dos intensos debates que sucederam à palestra de Tiburi, foi promovida uma sessão de autógrafos pelo SINJUS-MG. Os principais títulos trazidos pela plateia foram “Filosofia Prática, ética, vida cotidiana, vida virtual” (Record, 2014), cujo tema foi foco da conferência; “Como Conversar com um Fascista – Reflexões sobre o Cotidiano Autoritário Brasileiro” (Record, 2015); e “Sociedade Fissurada” (Record, 2013).
Análise de Conjuntura
E não perca nesta quinta-feira (16/6): a partir das 8h será definido o Regimento Interno do Congresso e, na sequência, quem abre a série de palestras é a PhD em ciência política, Mara Telles, com uma rica análise de conjuntura. Conheça aqui a “bagagem” profissional desta e de outros palestrantes bem como a programação completa do evento. O 10° Consinjus está sendo realizado de hoje (15) até 17/6, no hotel Dayrell, à rua Espírito Santo, 901, no Centro de BH.
IV Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional
IV CONGRESO IBEROAMERICANO SOBRE ACOSO LABORAL E INSTITUCIONAL
22 al 25 de Agosto de 2017 Universidad de Caldas - Manizales – Colombia
JORNAL DSTCAM/SITRAEMG QUARTA EDIÇÃO
AÇÕES 2015 - 2017
III Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral y Institucional
Acoso Laboral y Institucional (III Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral y Institucional; IV Seminário Catarinense de Prevenção ao Assédio Moral no Trabalho) organização Suzana da Rosa Tolfo. 626 p.
MEMORIAL DSTCAM - Terceira Edição
Departamento de Saúde do Trabalhador e Combate ao Assédio Moral
Psicologia e Políticas Públicas
A Trabalhadora Psicóloga: conquistar direitos para promover mudanças, por Arthur Lobato
Revista Brasileira de Medicina do Trabalho Volume 14 Suplemento 1
A APLICAÇÃO DO MODELO DE GESTÃO EMPRESARIAL NO SERVIÇO PÚBLICO E O IMPACTO NA SAÚDE DO SERVIDOR, por Arthur Lobato
Projeto Saúde do Trabalhador: Plantão Atendimento a Vítimas de Assédio Moral em Sindicatos 495-508
Click aquí para descargar el libro completo
Lucha contra el acoso moral en la administración pública: estrategias y desafios
Revista Salud de los Trabajadores, Volume 21, número 1, Enero-Junio 2013
Formulário de contato
X CONSINJUS - Humanização da Justiça: Ética, Cidadania e Controle Social
Humanização da Justiça: Ética, Cidadania e Controle Social
Centro de Referência Técnica em Psicologia e Políticas Públicas
III Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional
III Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional & IV Seminário Catarinense de Prevenção ao Assédio Moral no Trabalho
III Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional
Dia dos nossos ancestrais
-
Hoje, 19 de Abril, é o Dia dos nossos ancestrais. No vídeo uma reflexão na
voz da maravilhosa Maria Betânia com imagens belíssimas. Ela diz, os índios
não...
Declaración del Gobierno Revolucionario
-
El Gobierno Revolucionario de la República de Cuba ha denunciado de manera
reiterada el golpe de estado parlamentario-judicial, disfrazado de
legalidad, qu...
Há 7 anos
III CONGRESSO IBEROAMERICANO
III Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional & IV Seminário Catarinense de Prevenção ao Assédio Moral no Trabalho
II Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional
Este espaço de análise da saúde não poderia ser construído sem as contribuições das obras de:
Margarida Barreto
Marie-France Hirigoyen
Herval Pina Ribeiro
Roberto Heloani
entre tantos outros autores, textos jurídicos, e teses,
referências fundamentais para que possamos lutar, juntos, e combater o assédio moral no trabalho. Compreendendo e enfrentando o sofrimento, respeitando as diferenças e buscando uma ação coletiva mais humana e solidária.
“O assédio, coação ou violência moral está ligado ao direito fundamental à dignidade humana, à imagem, à honra, à personalidade e à saúde do empregado, todos, direitos da Constituição Federal”.
Claudia Reina Juíza do Tribunal Regional do Trabalho – 1ª Região (TRT/RJ)
Prêmio MPT de Jornalismo
ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
"O assédio moral no trabalho é definido como qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho". Marie-France Hirigoyen
É necessário denunciar prática de ASSÉDIO MORAL, pois todo processo de assédio moral, se não for impedido, pode causar danos irreversíveis à saúde do trabalhador, prejudicando o ambiente de trabalho como um todo.
ABUSO DE AUTORIDADE E PRÁTICA DE ASSÉDIO
Em todo assédio há um problema com relação à diferença (gênero, idade, raça, religião, competência, estética, etc).
CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
Queda de produtividade devido ao absenteísmo, licenças médicas, desunião do grupo, e pedidos de mudança de setor.
O ASSEDIADOR
Geralmente, o assédio moral é praticado por chefes ou subchefes, às vezes, cumprindo “determinação superior”, com entendimento equivocado dos objetivos a serem cumpridos, ou, agindo por conta própria. Além do assediador, alguém no grupo valida o assédio, ridicularizando a vítima, agindo “pelas costas”.
O assédio moral afeta a integridade psíquica e física de uma pessoa, incapacitando-a para o trabalho, e é caracterizado por ataques sistemáticos repetitivos com a intenção de prejudicar.
O MAL-ESTAR CAUSADO PELO ASSÉDIO MORAL
O assediado é ridicularizado por aspectos subjetivos de sua personalidade, criando dúvidas e queda da auto estima.
O assédio é realizado com intenção de prejudicar, de forma oculta, dúbia, maliciosa, dando margem a diversas interpretações, atuando no psicológico e `no emocional da pessoa.
OBJETIVO DO ASSEDIADOR
Desestabilizar psiquicamente, emocionalmente e profissionalmente um funcionário, após um extenuante processo de assédio moral, transformando a vítima em alguém que se sinta incapaz, incompetente, desmotivado, o que justifica o afastamento do trabalho, a perda do cargo de chefia, mudança de setor, ou aposentadoria antecipada.
A MARCA DA MALDADE
O assédio moral no trabalho deve ser compreendido como um processo perverso e autoritário por parte do assediador. Todo assédio é realizado de forma oculta, dúbia, maliciosa, dando margem a diversas interpretações por parte do assediado, causando um adoecimento psíquico/emocional da vítima.
COMO EVITAR O ASSÉDIO
Evitar o conflito direto com o assediador
Solidariedade entre colegas de trabalho
Não se distanciar do grupo
Denunciar ao Sindicato e à Corregedoria
EXECUÇÃO DO ASSÉDIO MORAL
Ambivalência no discurso do assediador, sempre com duplo sentido e negação da verdade Reprimendas constantes Zombarias Sobrecarga de tarefas (sem que haja tempo hábil para a realização) Retirada de tarefas e funções
PARA COIBIR A PRÁTICA DO ASSÉDIO MORAL
São necessárias campanhas de esclarecimento sobre o que é o assédio moral em palestras, seminários e grupos de estudos. Além disso, é fundamental o fortalecimento e a união dos trabalhadores na denúncia dos abusos, dando visibilidade a essas práticas abusivas, pois a próxima vítima pode ser você.
DENUNCIE!
Somente a prevenção, o debate, e o esclarecimento podem cortar este mal pela raiz. Canal de denúncias contra a prática do assédio moral:
Nenhum comentário:
Postar um comentário